Du brauchst Verstärkung, aber die teure Anzeige im Portal bringt keine einzige Bewerbung. Dazu kommt, dass große Firmen mit Dienstwagen werben. Kleine Betriebe haben dafür etwas anderes: kurze Wege, ein echtes Team und einen Chef, den man kennt. Das musst du zeigen, und du musst es den richtigen Leuten leicht machen.
Wo finden kleine Betriebe Mitarbeitende?
Fang dort an, wo man dich schon kennt:
- Dein Team: Frag aktiv, wer jemanden kennt. Eine kleine Prämie, wenn jemand bleibt, kann helfen.
- Kunden und Lieferanten: Ein Hinweis auf der Rechnung oder ein Aushang im Betrieb erreicht Leute aus der Umgebung.
- Schulen und Praktika: Für Azubis oft der beste Weg. Ein Schnuppertag zeigt mehr als jede Anzeige.
- Fahrzeug und Baustelle: „Wir suchen dich“ mit QR-Code am Transporter.
- Eigene Website: Wer sich für dich interessiert, schaut dort nach. Ein Hinweis auf der Startseite ist besser als eine versteckte Unterseite.
- Agentur für Arbeit und Kammer: Sie sind kostenlos oder günstig und schnell eingetragen. Frag dort nach den aktuellen Bedingungen.
Was muss in die Anzeige?
Kurz und ehrlich. Bewerber wollen wissen:
- Was mache ich bei euch?
- Mit wem arbeite ich?
- Was bekomme ich?
- Wie bewerbe ich mich, ohne großen Aufwand?
Nenne konkrete Dinge statt Floskeln. „Pünktlich Feierabend, Firmenwagen für die Baustelle, Vier-Tage-Woche im Sommer“ ist stärker als „junges, dynamisches Team“. Schreib aber nur auf, was wirklich stimmt.
Welche Textvorlagen kannst du nutzen?
Mitarbeiter gesucht, kurz (Website, Aushang):
Wir suchen Verstärkung: Geselle/Gesellin (m/w/d) für unser Team in [Ort]. Faire Bezahlung, feste Touren und ein Team, das zusammenhält. Melde dich einfach per WhatsApp oder ruf an: [Nummer].
Azubi gesucht:
Ausbildung bei uns ab August: [Beruf] (m/w/d). Du arbeitest von Anfang an mit und lernst das Handwerk richtig. Komm zum Schnuppertag vorbei, Zeugnisse können warten. Schreib uns einfach: [Nummer].
Gastronomie und Service:
Service-Verstärkung (m/w/d) gesucht, auch am Wochenende. Faire Schichten und gutes Essen. Komm auf einen Kaffee vorbei, wir zeigen dir alles.
Friseur und Kosmetik:
Friseur/in (m/w/d) gesucht, Teilzeit oder Vollzeit. Eigener Stuhl, Stammkundschaft von Anfang an und ein kleines Team. Schreib uns per WhatsApp, wir melden uns am selben Tag.
Passe die Vorlagen an deinen Betrieb an und streiche alles, was bei dir nicht zutrifft.
Worauf solltest du beim Text achten?
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz darf eine Anzeige niemanden benachteiligen, etwa wegen Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion. Sonst drohen laut Handwerksblatt Entschädigungen, bei einem Verstoß bis zu drei Monatsgehälter. Praktisch heißt das:
- Alle Geschlechter ansprechen: (m/w/d) im Titel, und auch im Text nicht nur „der Geselle“.
- Keine Altersangaben: Die Deutsche Handwerks Zeitung rät auch von indirekten Hinweisen wie „junges Team sucht“ ab. Gerichte haben solche Sätze zwar nicht immer beanstandet, ein neutraler Text ist aber sicherer.
- Keine Anforderung wie „Deutsch als Muttersprache“: ADVANT Beiten sieht darin ein Anzeichen für unzulässige Diskriminierung. Nenne stattdessen, was für die Arbeit wirklich nötig ist.
Dieser Text ersetzt keine Rechtsberatung. Lass im Zweifel deine Kammer oder Innung drüberschauen.
Wie machst du die Bewerbung leicht?
Viele springen ab, wenn sie erst Unterlagen zusammensuchen sollen. Das ist unsere Einschätzung, gemessen haben wir es nicht. Biete deshalb einen einfachen ersten Schritt an: anrufen, per WhatsApp schreiben oder vorbeikommen. Unterlagen kannst du später noch anfordern.
Melde dich dann schnell zurück, am besten noch am selben Tag. Wer nach einer Woche keine Antwort hat, ist womöglich schon woanders.
Wie zeigst du das Team, ohne die Website umzubauen?
Bewerber schauen auf deine Website, oft am Handy. Eine Stellenanzeige ist schnell veraltet, und wer die Anzeige von vor drei Jahren liest, zieht seine Schlüsse.
Du kannst dir von deinem Webmaster einen Bereich für Stellen einrichten lassen. Oder du nutzt Local Stories: Du stellst die Stelle vom Handy als Story online, mit Foto vom Team, einem Knopf „Per WhatsApp bewerben“ und einer Laufzeit, zum Beispiel 30 Tage. Danach verschwindet sie von selbst, und du kannst sie verlängern, solange du suchst. Das ersetzt keine Jobportale, aber deine Website zeigt, dass du gerade Leute suchst.
Was ist der nächste Schritt?
Schreib heute die Anzeige mit vier Sätzen: was, mit wem, was du bietest, wie man sich meldet. Mach ein Foto vom echten Team und erzähl deinem Team davon. Der nächste Azubi kennt oft schon jemanden aus eurem Betrieb.
Häufige Fragen
Wie schreibe ich eine Anzeige rechtlich sauber?
Schreib für alle Geschlechter und vermeide Hinweise auf Alter, Herkunft oder Religion. Viele nutzen (m/w/d), auch der übrige Text sollte neutral sein. Das ist keine Rechtsberatung, bei Fragen hilft deine Kammer oder Innung.
Kann man sich per WhatsApp bewerben?
Ja, wenn du das anbietest. Das senkt die Hürde, vor allem für Leute, die keine Bewerbungsmappe zur Hand haben. Sag dazu, was du wissen möchtest, etwa Name, Erfahrung und wann man anrufen darf.
Wie lange sollte eine Stellenanzeige online bleiben?
So lange, wie die Stelle wirklich frei ist. Eine alte Anzeige wirkt schlecht. Lege dir daher ein Enddatum fest und prüfe die Anzeige regelmäßig.
Quellen
Geschrieben von Mark Limbach, Simplefy Software. Wir bauen Software für lokale Betriebe, darunter Local Stories. Die Beispielbilder stammen aus unserer App und zeigen erfundene Beispielbetriebe.